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日本電子とそのグループ企業の裏事情

1 :電子ビーム名無しさん:2007/08/10(金) 15:48:33 ID:XmAbEHbF
三菱系
ボロボロの社屋や看板、ろくな掃除もされていない社内
利益出ないのに現経営陣の一人が立ち上げた部門だから廃止できない半導体用検査装置部門(WS)、
クリーンルーム拡張工事中〜ニューフレアのシェア/サポートに追いつけないで苦しい電子ビーム描画装置
EBX部門(今期は業績下方修正)
未だに社内製品はRoHS指令も満たせないのに、ちゃっかりWEEE/RoHS向け分析装置は出荷している分析
装置部門納期、部品管理もままならない購買部門
無いに等しい品質部門
いっこうに製品化されないキャパシタ
そんな日本電子とそのグループ企業の裏事情、変えるための前向きなものなどドゾー


2 :電子ビーム名無しさん:2007/08/10(金) 16:07:54 ID:XmAbEHbF
題名にJEOLって入れるの忘れた・・

3 : :2007/08/10(金) 18:56:59 ID:ede6kGjU
労働環境はいいらしいけどねぇ
キャパシタなんて本腰入れてないしお遊びでやってるだけでしょ
こんな経営じゃ長くはなさそうだけどこれまでもこうやってダラダラ続いてきたわけだし
これからもきっとそうなんだろう

4 :株主:2007/08/10(金) 19:12:25 ID:6kfl6pL9
ちょうどよくスレ立ってやがるな
この状況でこの決算はないだろーが
さっさと外資に買収されろ、キャノン辺りでもいいぞ

5 :電子ビーム名無しさん:2007/08/10(金) 20:05:14 ID:XmAbEHbF
>労働環境はいいらしいけどねぇ
労働環境いくないよ。
なんたって、レチクル(ガラスマスク)現像には、ろくに換気されない部屋で
やってるから溶剤で頭くらくら、おまけにまつもな安全衛生教育してないし。



6 :電子ビーム名無しさん:2007/08/10(金) 20:05:58 ID:XmAbEHbF
× まつもな安全衛生教育してないし。
○ まともな安全衛生教育してないし。



7 : :2007/08/10(金) 22:38:30 ID:ede6kGjU
>>5
そこらへんは良くないかもね、工場確かに汚かったし
社員が7時前には大体帰るって言ってたからそういう意味で言いました
あなたは中の人みたいだからもしひどい会社なら新卒や中途のために
いいとこ、悪いとこ書いておいてあげたら?もちろん誹謗中傷じゃなくてちゃんと理由つけてね
私も情報不足で新卒失敗したクチなんで助かる人いると思いますよ

8 :名無し:2007/08/11(土) 00:33:26 ID:sD7ofl5d
自分の部署の事は言わないハズだから
1は必然的に現業あるいは技術系の方かなw
良いこと書かない点から元社員の可能性も高いですねw
いや失礼。単純にコンプラ室設置でよくなると思いますが。

9 :電子ビーム名無しさん:2007/08/11(土) 01:46:44 ID:ZqZKS5pL
>自分の部署の事は言わないハズだから
どこの部門に限らずめちゃくちゃなので、どこから改善策を書けばいいのか今検討していたところ。

JEOLグループIMS方針
 企業の社会的責任を果たすための仕組みを構築・運用し、JEOLグループに関わる国内外の法規制
 や協定などへのコンプライアンスを徹底します。

多分総務が担当しているんだろうけど・・。
コンプライアンス担当課を作って、絶対的な権限を与えたならともかく、もともと海軍将校たちが作った
企業なので、言うことを聞かない人たちで埋め尽くされててホント難しそう。
あと、同社でのものは対外(グループ外)を目的としたコンプライアンスなので、社内に対して効くか
どうか・・。

>良いこと書かない点から元社員の可能性も高いですねw
やはりわかりますか、元社員です。あまりに手に負えなかったのでやめました。
でも、ちくり板で良いこと書いても意味無いんじゃないかと・・

こんな所は良いんじゃないか > 社員乙

 ってネタにしかならないだろうし。



10 :名無し:2007/08/11(土) 03:00:59 ID:sD7ofl5d
>>9
現社員だと会社そのものを否定はしませんよ。
「この部分は良いけどあの部分はダメだ」
「あの社員のせいで俺の部署は苦労する」
とか単純に仕事の愚痴を言いますからね。

JEOLは公務員のような状態なのかな。
通常ならば経営陣が変わることがベストw無理でしょうが。
あまりに酷いなら労働基準監督署に言えば良いのでは。
行政指導が入りますよ。

11 : :2007/08/12(日) 17:42:19 ID:AhpFA+F4
伸びないなぁこのスレ
まず1がどんどんカキコんでくれないと!

12 : :2007/08/12(日) 22:37:34 ID:gAXp/FZR
ここより従業員が少ない会社の他スレが伸びてること考えると
それに比べりゃ平和な会社なんだろう

13 :顕微鏡:2007/08/13(月) 00:25:51 ID:rNks+ySk
ここ残業はどれくらいですか?

14 :電子ビーム名無しさん:2007/08/13(月) 01:07:18 ID:k1d2BpYh
残業は職種や部門にもよる。
R&Dでもホントの研究開発(基本技術開発)やってるひとと、実際の製品に近いR&Dやってる人と
設計と製造とではやっぱり違うし。俺が知ってるのはEBXの製品に近いR&Dと製造の人で、20〜60h
くらいらしい。電顕部門や医療機器とキャパシタはわからん。
製造は土日出になることも多い(特に急いで出荷するわけでなくとも意味無く土日臨出。わけわからん)
製造担当で家庭持ちの人はホント困ってた。

新人とか中途採用入社では約1年は残業ほとんど無い(ほぼ0h)。仕事が残ってても17:20上がりとか。
これは大手電機でも似たようなもんだけど、電機と違うのは本当に急ぎであっても、帰されることが多い
点(この辺は顧客のことを考えてないと思う)。

15 :電子ビーム名無しさん:2007/08/13(月) 01:23:43 ID:k1d2BpYh
>製造は土日出になることも多い(特に急いで出荷するわけでなくとも意味無く土日臨出。わけわからん)
あ、これ自ら率先して出るのではなくて、出させられるという意味。
平日残業でやればできる仕事なのに、どちらかというと平日の残業はさせたくないみたいで、なぜか土日
に出ろといわれる。


16 : :2007/08/13(月) 01:58:45 ID:isIxQwTZ
残業代は何時間までつきますか?休日出勤の頻度もできれば。
蛇足ですが飲み会や社内イベント情報もあったらお願いします。

17 :電子ビーム名無しさん:2007/08/13(月) 02:31:32 ID:k1d2BpYh
>残業代は何時間までつきますか?
そのへんはちょっと答えられない(ばれちゃうんで)

>休日出勤の頻度もできれば。
EBの製造(装置調整担当となった場合は)・・だいたい調整期間を半年と考えた場合で週1回は必ず出さ
せられているとのこと。担当でなければ特に臨出を強要さられない。
製品に近いR&Dの場合も大体そんな感じだけど、こっちはグループで動いてるから交代で出たりできるの
でもっと楽なはず(ただし平日残業が多い)。平日残業が取りやすい子会社のほうが楽そう。
子会社の人に聞いたけど、親会社の本社のひとは変な人が多いから、子会社の方が働きやすいって
(R&D談)。

社内イベント・・・課対抗のソフトボール・・くらいかなぁ。新入社員はだいたいチームに入らされる。
ソフトボールの前にチーム紹介を兼ねて各課合同飲み会とかを食堂でやったりした。その他は特にないと思う。

その他、飲み会は、各課で新人・中途の歓迎会、半期に一度くらい海外出張者などの歓送迎会。飲み会
はあまり多くはないと思う(総合電機メーカーなどと比べて)。俺のいた部門では、酒にすごく強い人や好きな人
はあんまりいなかった。

イベントとはいえないだろうけど、QC発表会とかある。新人は強制参加(休日に行われるがもちろん業務扱いで
はない)。総合電器メーカーなどに比べると内容がしょぼいQCだけど。

もしかして求職候補? だとするといま募集しているのはSE(半導体製造装置)部門だろうけど・・SEは今、
2007年問題で大量退職を控えてるけど、なんかいい人がこないもんだから派遣の設計者を大量募集しているみ
たい。派遣は技術がすごくある人もいるけど大半はだめな人多いからねぇ・・。どうなんでしょ。


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