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京セラグループスレ17

1 :カクムラ:2007/08/17(金) 05:43:39 ID:GanqE1so
前スレが落ちたので立てました。

295 :あのね:2007/11/13(火) 02:07:55 ID:UkyhFfnr
>>294 君さ、頭悪いんだから2chへのコピペのカキコすら遠慮したら?

日立の製造子会社と金融子会社の給料格差は
単に賃金の安い工員を大量に工場に抱えているかだけなんだよ

ああいった会社で、子会社の人間の格付は親会社を絶対に超させないからな
あとは、工員が少なくて賃金が薄まらないかだけだ

本体ではなくて子会社にしか就職できない奴が
親会社より高い給料をもらえるわけないだろ

296 ::2007/11/13(火) 08:56:03 ID:stY8yjIL
夜、布施公園から出てくる2台の京セラ車を発見!女の方は旦那持ちで、男はそいつと同じ部署かな?あんな時間にナニをしてたんだろね(^<^)

297 ::2007/11/13(火) 20:58:01 ID:babfd9Es
ナニにきまってます

298 :q:2007/11/15(木) 19:56:09 ID:W5m81juB
なにぃ!!?

299 ::2007/11/15(木) 21:40:24 ID:SEnQfGAy
キリヤマか!

300 :名無し:2007/11/16(金) 04:44:46 ID:TmzQnfQN
低いわ・・

301 :フロソフィー関係などねー:2007/11/17(土) 15:53:27 ID:58KikqqR
京セラミタジャパンの松○孝はおんな狂い

の糞野郎!
 気をつけろ!

302 :ん?:2007/11/17(土) 23:13:02 ID:CK7wV1XK
>>300
何が低いの?

303 : :2007/11/19(月) 00:26:01 ID:eO0Ngkzr
まな板と包丁に賭けた方がよいかもしれない

【生活】黒いまな板が人気:「食材がくっきり見える」と評判 [07/11/18]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195350083

304 :しかし:2007/11/19(月) 02:22:15 ID:rwRGa5+S
包丁は落とすと割れる罠。

305 :それに:2007/11/21(水) 12:09:30 ID:m6Z8r7s8
南瓜に負ける

306 :中途:2007/11/21(水) 22:05:38 ID:snm2ySAO
研究開発職:35才モデル月収 46万円ってあるけど本当?

307 : :2007/11/21(水) 23:05:46 ID:1lMrZBeO
【調査】会社で止めて欲しい習慣・きまりごと【gooランキング】[07/11/21]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195622987

1.サービス残業が当たり前
2.忘年会や新年会は絶対参加
3.社員旅行に強制参加
4.バレンタインデー、ホワイトデーの習慣
5.年功序列
6.朝礼がある
7.オフィスが禁煙ではない
8.日報の提出
9.社訓の復唱がある
10.始業時間の30分以上前に出勤しなければいけない
11.決裁をとるまでのステップがとても多い
12.掃除当番がある
13.上司より先に帰宅できない
14.お茶だし当番がある
15.社内の各種申請システムが複雑
16.定時以降は暖房・冷房がストップする
17.上司への接待が頻繁にある
18.閲覧できるWebサイトが限定されている(ネット規制)
19.服装にうるさい(ブーツ・ネイルアート禁止など)
20.ラジオ体操がある
以下、肩書きや部署名が長すぎる / 制服が義務付けられている / クールビズ不可 /
成果主義 / 社内用語がたくさんある / 私用メールやフリーアドレスからのメールは禁止 /
昼食の時間帯が決まっている / 髪型や髪の色が決まっている /
電話を1コール以内にとらなければいけない / 社員の誕生日に会社の記念品をプレゼント
と続きます。
(集計期間:2007年10月24日-2007年10月25日)

308 :名無しさん:2007/11/22(木) 12:05:33 ID:QVALwKTt
>>306
残業代が出ていた頃のモデルだな

309 :ツッシり〜:2007/11/22(木) 15:23:16 ID:h+S0GoS4
>>306
平均だと思うよ。
俺がそれよりは多いから、当然少ない人も居るよ。

病気で来ない奴とかは最悪。
でも、相対評価なので必要。


310 ::2007/11/22(木) 18:44:06 ID:0LITzi3J
>>296 男はキリヤマ女はクマイ!?

311 :はる:2007/11/22(木) 19:25:52 ID:X5E5kwOj
>>306
本当らしい。開発なら裁量労働制になって、月確か30時間分くらいの残業代がもらえるはず。
但し、朝6時から夜10時まで自由に働ける制度らしくて、知り合いは、月30時間の残業代しか
もらえないのに、毎日5時間定時間外に働かされてると言っていた。。。
何でも仕事の進め方には裁量はあるが、仕事の量には裁量がないそうな。

312 :背後から俺のPC見るな:2007/11/22(木) 20:44:55 ID:kZpAjAa/
学校出ても相対評価。

能力が低くても声がでかけりゃお目に留まり評価上昇。
上昇分は誰かが割りを食うと。気に入られない奴だな。

まあ嫌なら去っていく人もいるし、
大企業だからしがみつく人もいるし、
人生色々、逝き方色々。坂は坂でもまっさかさま。w

>>311
人生=仕事なのですよ。

313 :労働者:2007/11/23(金) 08:16:23 ID:NVMiZtBL
勤労感謝の日に出勤させる会社は潰れろ

314 ::2007/11/23(金) 14:32:54 ID:I5CHaWhq
なにぃ!!?
キリヤマか!

ウルトラセブンねた。。。。

315 :匿名:2007/11/23(金) 15:56:25 ID:Dwb5FssX
2年か3年前に同じ部署の既婚先輩が不倫してY工場に飛ばされてた(^ε^) 半年もしないうちに、「同じ係の人と付き合ってま→す えへっ(^^ゞ」てメールが入ってきてました…式典のときに男見たらチビで変な顔だったからみんな大爆笑!
省12
先輩へ:皆さん凄く先輩を嫌ってましたよ(^-^) 先輩もわかってたと思いますが(^-^) 早く大人になって子供の面倒見てあげてね

316 :部責:2007/11/23(金) 19:34:36 ID:P3+yPIne
>>312
査定は完全に相対評価だよ。
それでも若い連中には成果次第では逆転A査定も珍しくはないが、ま一番可哀想なのは主事1とか2辺りで責任者やってない連中かもなw
競争相手はバリバリの現役責任者ばかり、C査定が定位置で下手すりゃD。
とにかく課責にならないと企業人としての目はでないぜ。
働きなさい!

317 :   :2007/11/23(金) 21:23:02 ID:e7Duv8Tr
狂セラグループ潰れろ

318 :平社員:2007/11/25(日) 03:55:50 ID:7kZX7Uj2
>>316
本当に部責のかたですか?

319 :部責:2007/11/25(日) 15:40:02 ID:G0Rq6ExB
>>318
部責かも知れないし違うかもしれないなw
>>318だけに言う訳じゃないが、
京セラほどオープンで公平な組織も他に無いと思う。
学歴も主事補昇格までしか効かない、そこからはガチだしな。
大学院卒の部下を持つ高卒なんてザラにいる。
また会社は様々な事を社員に要求するがそれは当たり前の事なんだよ。
経営数字を公開して事業部に足りない部分を是正しなさいと言ってるだけだしな。
上に行けば行くほど言われ方はキツくなるがね。
ま、ガンガン改善して経営数字を変化させたらそれなりの待遇をきっちりしてくれる。
みんな、毎月の採算表を見ているか?
改善と言うのは採算表の数字を変える事だよね。
採算表の数字を変える事を成果と言う。
採算項目の中のどれでも良いから経費削減(売上最大)すると宣言してから実行してみなよ。
時間当たり採算をこれだけ習いながら誰も採算表を見てないだろ?
だからチャンスなんだ、向上意欲のあるヤツは明日から採算表の改善を実行してみなよ。
今から取り組んでも来年の昇給や来夏の賞与には間に合わないかも知れないが、来年冬の賞与や再来年の昇給にはきっちり反映されるから頑張ってみな!
責任者は部下の気付きと成長を心待にしているんだよ。
オレの部下がやってくれたって、引き上げたくてウズウズしてるのが本音なんだよ。
成果を出してくれよw

320 :しゃちょう:2007/11/25(日) 17:15:29 ID:AvMQBkln
コンパしたくなって昼間から酒飲んでるのか?
暇なら会社いけやw


321 :部責:2007/11/25(日) 19:04:04 ID:G0Rq6ExB
おやおや、しゃちょう殿は会社帰りらしいwww
どや、成果は上がったかい?
こちらは休みだったよwwwwwwwwwwww

322 :社員V:2007/11/25(日) 19:52:14 ID:RAxCPNK2
今日は仕事だったです、社員Vは休み無しです(・ω・)

323 :裏社会:2007/11/25(日) 21:21:46 ID:77+IHqfx
>京セラほどオープンで公平な組織も他に無いと思う。

( ´,_ゝ`)プッ
ここ笑う所?部責は大変だな。www



324 :社員V:2007/11/25(日) 22:08:28 ID:RAxCPNK2
課責も大変かな?

325 : :2007/11/26(月) 00:03:06 ID:Cx2lCiZH
【福利厚生】企業の運動会、復活の兆し--なぜ、いま社内運動会なのか? [11/25]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1196000883

326 :ペットン:2007/11/26(月) 00:39:42 ID:d0SYzFZh
うちの会社の社長の京セラ洗脳にまいってる。フィロソフィー・時間あたり採算・
アメーバ経営・社内コンパ・朝礼・対策・フィロソフィー手帳・全部真似事で
自己満足してやがる。俺は京サラ社員じゃないのにこのスレの単語をほとんど
知ってるのもへんだよな。でもこのような京セラの経営手法はほんと単純
そのものだよな。

327 :   :2007/11/26(月) 22:09:50 ID:DJklCKA8
狂セラ潰れろ

328 :株主ですが:2007/11/26(月) 22:33:09 ID:BcFD1Psx
>>319

> 学歴も主事補昇格までしか効かない、そこからはガチだしな。
> 大学院卒の部下を持つ高卒なんてザラにいる。

問題は、昇格の基準が公平か、意味のない内向きの査定なのかでしょ
ここのスレを見ていると、とても公平じゃなさそうじゃない
君は高卒で、高卒でも役職者になれると単純に喜んでいるのかい?

君は優良会社だと思っているかもしれないが
外部から見たらKDDIの持ち分と電子部品で成り立っているだけで
不採算の携帯電話事業はさっさと辞めて欲しいよ

ここの会社は、何のつもりかしらんがADRを出しているから
君が得意げに吹聴している事業部の採算なんて
セグメント情報として丸見えだよ

329 :つれますか:2007/11/26(月) 22:56:36 ID:ATjIhFjW
>>319

  \(⌒-⌒)
   (・(ェ,,)・ ) < そんなエサで俺様がクマー!!
    `つ   `つ      (´⌒(´
     ゝ_つ_`つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
              (´⌒(´⌒;;
      ズザザザ


    どこまで行クマ?
\   ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄    (´´
  \(⌒-⌒)   o       (´⌒(´
   (・(ェ,,)・ )つ⌒`つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
          ̄ ̄     (´⌒(´⌒;;
      ズザーーーーーッ

330 :YO嘉一:2007/11/27(火) 00:47:52 ID:ToRjUGEq
妖怪一の不倫て、O田 A氏?

331 :部責ツッシ〜:2007/11/27(火) 09:46:05 ID:abLazfx/
>>316
>>319

サラリーマンの給料なんで所詮部責になったって1000万〜1500万程度なんだから昇格とか、真剣にならないでね。
そんな金額で揉めないで、争わないで。
人間らしく生きよう。

あなたは井の中のカエルちゃんだよ。


332 ::2007/11/27(火) 12:30:12 ID:dJIF5JZx
伊藤忍ってカップラーメンしか食べないよ

333 :釣っし〜:2007/11/27(火) 19:18:18 ID:eGcAZgjo
いいよなあ、裁量でヒマな奴ら。
ヒマヒマと言いつつ、さっさとお帰りのようで。
業績は微妙だが。w


334 :名無しさん:2007/11/27(火) 21:51:08 ID:tZZ6TG7s
京セラって上に行くほど採算表しか言わなくなるよね。
目先の採算しか重視しないから、いつまでたっても同じような不良が繰り返される。
新しい技術も積極的に取り入れろよ。
>>319のような奴が上に立つと理解できないから無理かもしれないがw


335 :ヨウカイ:2007/11/27(火) 22:27:39 ID:TNfLnwAn
>>333
暇ならさっさと帰るのは普通だろw
帰れないヤシは仕事が出来ない証拠なんだよ。勘違いしてないか?
と言って帰れないオレも同類だが。

336 ::2007/11/28(水) 00:59:56 ID:AQg9O9Q5
鱸死ね

337 :副業:2007/11/28(水) 20:11:17 ID:Y9s7DQJ4
>>335
まあ、ヒマなのに割増分(裁量分)貰えるからいいんじゃないか?w


338 :おいおい:2007/11/28(水) 21:23:17 ID:TmExq1U9
この会社、時間外活動ばかりだな。

図に乗るなよ。

339 :名無しさん:2007/11/28(水) 22:21:26 ID:kOmckb+s
時間当たりにはうるさいが、時間外は無駄に時間を使わせる会社です。

340 :洋貝致:2007/11/29(木) 07:28:08 ID:cJRiAuJ2
>>330
相手は?

341 :しゃちょう:2007/11/29(木) 22:35:49 ID:Ol7MjNfO
>>315 妖怪血 胆? そんな人なん?

342 :質問:2007/11/30(金) 15:26:28 ID:k/biLZs2
京セラミタジャパンって退職金ありますか?

343 :脱北希望:2007/12/02(日) 17:46:48 ID:mjngJzNi
現在鹿児島の某工場で働いている大卒です。
嫌気がさしたので、そろそろ、転職活動をしようと思っていますが、
転職成功した脱北者の方は、転職活動の際の有休はどのように取りましたか?
関西か東京まで面接に行く必要があるのですが・・・・
仮病?
この会社、有休が取りづらいので、どうしたものか悩んでいます。
かといって、家族もちなので、退職後の活動には不安があります。
アドバイスをお願いします。

344 :脱北済:2007/12/02(日) 18:31:37 ID:viQ517Lx
自分は鹿児島から関東に転職したんだが、筆記&面接と役員面接で2回休んだ。
前もって嘘の理由で年休申請しても、絶対に許可がもらえない状態だったから
当日の朝に体調不良で休むと連絡して突発年休を取っていた。
2回とも日帰りで頑張ったよ。脱北が成功するの祈ってます。

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