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パイオニアの裏事情5

1 :伊藤:2007/11/02(金) 02:41:38 ID:m8PJIGP1
営業利益100億円、本当に達成できるのか?
皆さんの率直な意見をこのオフサイトでお聞かせください。

2 :ハム:2007/11/02(金) 03:10:42 ID:FxZE1Kwa
率直な意見?さっさとシャープに吸収されれば?

3 :名無し:2007/11/02(金) 04:13:35 ID:ap8owfaY
>>1
カー関連事業だけしか黒字が見込めない状況では、
100億円の営業利益は難しそう。

4 :名無し:2007/11/02(金) 12:00:31 ID:ap8owfaY
test

5 :正直者:2007/11/02(金) 17:42:30 ID:flfMXmU1
100億円の営業利益が達成できなかった場合、
誰がどのような責任をとるのかはっきりして欲しい。
この会社、責任をとる必要がないから、いい加減な奴ばかりがはびこってしまった

6 :転進者:2007/11/02(金) 20:42:48 ID:flfMXmU1
ここは、1995と昨年とリストラして1000人以上の人が辞めていった
その人たちが、その後ここをどう評価するかが重要
こういう私も、その一人だが

辞めていった人間が、ここのことを悪く言うようになると、会社の評価も落ちてしまう
辞めた後も、ここの応援団であってもらうために、気持ちよく辞めてもらうようにしないとな


7 :正直者:2007/11/02(金) 22:57:30 ID:hnxpmKYI
100億の営業利益は現実的ではない。今の時点の計画で無理だと思う。
というか1000%無理です。せいぜい上手くいってトントン。
今期は営業外収入でしのぐつもりだね。その金が来年、再来年の回転資金だろう。
とても投資に回せないだろ。でも土地売って株売って。あとは本社かな。ところでその前にリストラするのかね。
しないのかね。大規模レベルなら勤続10年以上、小規模ならまた前回とおんなじ役職、
年齢両縛りかね。うーんするなら早めに連絡してほしいな。
対象者は来春前には次の職見つけただろうに。

8 :名無し:2007/11/02(金) 23:01:12 ID:kFyJKTbC
ココの会社は業績が悪くても責任取らなくて良いと
思ってる奴が多いからなー

9 :新人:2007/11/03(土) 01:26:28 ID:k/N+zEc2
今年入社しました。
教育担当の人事部の女性の方へ、本人は酔って「わたしはお姉さんなんだよ!」って言ってたけどあなたは「おばさん」です。

10 :百億:2007/11/03(土) 11:58:33 ID:DF3yj/Y5
100億なんて夢物語をお金使って発表してるんじゃないよ。
誰が責任取るんだ?
筋書きとしては第三四半期の発表時に更なる下方修正を行って、
そのときにテレビ撤退や大型リストラを発表して責任追及を逃
れるつもりなんだろうな。


11 :旧人:2007/11/03(土) 23:10:19 ID:um63Qi8o
みなさん「責任、責任」っておしゃるけれども、ウチの会社で責任とった
人っているのか?

12 :正直者:2007/11/03(土) 23:25:59 ID:9ESE6VS/
過去の歴史を紐解けばいたよね。この会社の歴史上から抹殺されてしまっているけどね。
今日の礎を築いたそういう経営者。

13 :パイタオタオ:2007/11/04(日) 07:00:37 ID:G3GA43hr
パイオニアに勤務されている方で横浜市役所の中途採用試験を受験されている方がいるようです。年齢は30代前半の男性です。心当たりのある方は引き止めてあげてください。

14 :14:2007/11/04(日) 10:23:41 ID:G8ZnUPVL
>>11
そういわれると、伊○はまだ本社をうろうろしてるな。
素頭民○を影で操ってるんだろうなぁ・・・・
民○40年のゴマすり人生から脱却は無理だろうし。
でも、伊○は、ちゃんと電車で来てほしい。これ以上
会社に迷惑かけないためにも。

15 :15:2007/11/04(日) 13:03:33 ID:+HqS2ex/
かつての日産自動車のように、最高経営者に他社から人を
招いてきたほうがいいよ。

カルロス・ゴーンが打ち出した施策(大規模リストラ、工場閉鎖等)は
前経営者も考えていたことだそうだ。
ただ社内で出世してきた人達なので、色々なしがらみがありやれなかった。
カルロス・ゴーンはスケープゴートの役目を負っただけだった。

パイオニア復活にはその場しのぎではなく、「抜本的」な構造改革が必要。


16 :16:2007/11/04(日) 16:15:42 ID:E+p9WSrM
ただの町工場を一流企業まで育て上げたのは3人前の石塚社長
それを継いだ同族お坊ちゃん社長で2流会社に逆戻り
その次の伊○社長が見事に3流企業の評判を定着させ
そして、今の社長が最終的に存在そのものを抹殺するのか?

17 :当局:2007/11/04(日) 22:30:50 ID:4Hh8P4dL
個々での書き込みは人事部と総務がしっかりチェックしている。
書き込んだ人間の特定も進めているから、注意せよ。

18 :20:2007/11/05(月) 08:16:32 ID:HpGdi12L
そんなの関係ねぇ、そんなの関係ねぇ

19 :19:2007/11/05(月) 22:12:23 ID:P8DZ65LM
プロバイダが民間企業に個人情報を出すわけがない。

20 :21:2007/11/05(月) 22:17:43 ID:8DF44RFH
あの〜、この会社は人事と総務が2チャンネル見てるの?
たぶん悪戯だよね、そうじゃなくちゃ、悲しすぎる。
それに、ここには裏情報なんて書かれていないし、
誰でも知ってることばっかり。


21 :22:2007/11/06(火) 00:28:12 ID:2LV3qk1a
見てるよ。
深くは言えないけれど、間違いなく見てる。


22 :だからさ:2007/11/06(火) 18:30:09 ID:gmrvdxq3
その深いところを言ってくれよ

23 :23:2007/11/07(水) 00:21:11 ID:wjw1NaAY
会社から2chに普通に書き込んでしまった場合は、2chのアドレスに対してpostメソッドが流れて、
そのときの伝文を見れは書き込んだ内容が平文で乗っかっているので、アクセスログを眺めるだけで簡単に判ってしまうでしょう。
でも会社から書き込みをしようとする時に、なんの対策もとらずに書き込みをする人ほとんどいないだろうし
そんな奴がいたとしたら、首になっても惜しくはない人材だと思う。

24 :24:2007/11/07(水) 02:58:45 ID:DJq7Teeh
>>13
> 横浜市役所の中途採用試験を受験されている方がいるようです
の、どこが問題なの? 会社への忠誠を誓ってないのがイケナイということ?


25 :25:2007/11/07(水) 23:44:06 ID:eBBVV2aA
>>17
そんな話でビビルような人間に企業の将来を語る資格はない。
まともな人間は社内でも言うべきことは言っている。
人事・総務も、まともな人間はココの書き込みなど、「社外秘」が漏れない限り相手にしない。
リアルワールドでの反・ヒラメ人間潰しに忙しいのだから。

26 :26:2007/11/08(木) 21:42:18 ID:RaW2Y0ha
まあ、日経平均落ち込んでるからしかたないけど、いよいよ1,000円切るのかな。
この先どうなるのか、今日も川崎は残業続き。

27 :27:2007/11/08(木) 23:37:51 ID:Duz7s2jx
3桁ご臨終株価まであと少し、
何か材料を出さないと相場から見捨てられます。
こんなところで遊んでないで、赤字部門の縮小なり、リストラなり
何か発表してください。

おっと
ここは、社員専用掲示板でしたね
外野から失礼

28 :ペンギン:2007/11/09(金) 22:13:32 ID:opLYi1qh
あんなものが付いてる車の助手席に乗って
勝手に写真なんか撮られたらやだな〜
女子高の周りぐるぐる回ってれば風景w撮ってくれるし
盗撮マニアにはたまらんだろうな
誰だあんなの出そうとしてるやつ

29 :29:2007/11/10(土) 02:06:03 ID:GYsO7ylj
>>28
アレをそういうふうに使おうって思い付く君も相当なマニアだな。

30 :30:2007/11/10(土) 02:44:04 ID:KCjmtnHR
来ると思ったそんな自称正常な人のレス
顔がカメラで勝手に写真撮りまくられるなんてキモいよ
あれがこっち向いただけで監視カメラみたいで嫌な気分になりそう

31 :27:2007/11/10(土) 13:24:40 ID:3ttkTOe2
パイオニア唯一の黒字部門のことをあれこれ言うのやめようよ
死者に鞭打つのは大人のすることじゃない


32 :30:2007/11/10(土) 14:09:12 ID:KCjmtnHR
そうだな、、、
商品になる時はもうちょっと気が利いたものになることを期待する

33 :JR東日本:2007/11/10(土) 18:01:36 ID:R269UFf/
もぐもぐ名無しさん sage New! 2007/11/10(土) 08:55:23
吉兆のすごいパートおばさん

●残り物を「ほらアンタのとこで使いな」と7階の高級料亭の板長に持っていく
●納入業者に「ラベルの消費期限は空白にしとくんだよ」と無理やり強要する
●新品も売れ残りも一斉にラベルをはがすので、どれが何日目かまじでわからなくする
●毎日5人がかりでラベルを張り替えていたのに、社員に全く気付かれない
●これだけやっても時給700円


34 :JN:2007/11/10(土) 18:56:03 ID:3ttkTOe2
総務と人事、33チェックしときなよ
個人特定しときな


35 :名無し:2007/11/13(火) 12:12:01 ID:NdmQjJju
死に体

36 :36:2007/11/14(水) 22:16:11 ID:ZnZQaB03
本社の6階にキモイおじさんがいますね。


37 :義雄:2007/11/15(木) 00:56:50 ID:rEy5XULt
モニセで6010予約してやったぜ!

38 :38:2007/11/15(木) 01:16:43 ID:tLJgDEpW
>>37
賢い選択だ。もうすぐこんな高画質のテレビは市場から消えるかも知れないからなあ。

39 :ピラニア:2007/11/16(金) 17:59:30 ID:FBzPvNTO
目のつけどころ シャープにやられてしまった
早川からの金はPDP撤退資金に使う

40 :催促相場:2007/11/17(土) 00:17:01 ID:xtplEiuT
株式市場はこの会社のやり方に「NO」と言っている
中間決算の内容は
「今は悪いけど、ぼく頑張るからね」
ってことだね。
小学生以下だ、これじゃ。
具体的な実現可能性のある株主が納得できる対策を発表しないと
3桁になってしまうぞ、と言うこと。
早く気づいて対応してくれ!


41 :41:2007/11/17(土) 11:23:22 ID:zRoWdd40
>>40
書いても無駄。社長の椅子は社内とか創業家との関係で決まるんだよ。

42 :ピラニア:2007/11/17(土) 22:05:46 ID:HO/M186R
世襲制 それも女系だな

43 :正論:2007/11/17(土) 22:22:27 ID:xtplEiuT
同族だろうが女系だろうが、そんなことより
株価対策をちゃんとして欲しい
固定費押さえたいのなら、また希望退職を募ればいいんじゃないの
希望する社員が何人いるか知らんけど
無能なヤツは辞めないで会社にしがみついてるからな

44 :疑問:2007/11/18(日) 10:22:38 ID:skpuFVfN
#への第三者割り当てだけど想定株価が1000円ぐらいだと
当初見込みの金が目減りすることはないのかね。付け焼刃ではしのげないと
思うんだけどな。。。
証券屋の話だとこのまま放置経営が続くと最悪の場合あと二年〜三年程度
の寿命だという話はホンとなんだろうか。。現実味を帯びてきた
リストラはPDP工場での限定的規模なのかそれとも全グループレベルなのだろうか。
その際の条件は?そんなこといろいろ考えている人はここにいるのかな。

45 :名無しさん:2007/11/18(日) 17:14:13 ID:kjMyOXH9
生暖かく見守っている人はここにいますが

46 :名無し:2007/11/18(日) 17:38:34 ID:UQeieySE
シラーっと見守っている人もここにいます
同じような人が大勢いるでしょうけど


47 :47:2007/11/18(日) 23:53:24 ID:IqOmXpM+
>>43
正論が通る会社ならこんな状態にはなってないよ。
所詮は創業家の私物。

48 :48:2007/11/19(月) 01:03:09 ID:huUgwEiK
ハッキリ書くとここまでの失態は伊藤前社長が取り返しの付かない決断をしてしまったこと。
またその回りの太鼓持ち上層部が無責任に進めてしまったこと。


49 :47:2007/11/19(月) 01:27:21 ID:kictHkQ+
>>48
書かなくても皆知ってるさ。
だけどさ、その取り返しのつかない決断の一つのせいで、π社員になった
人間と机並べてたら口には出せないさ。

50 :名無し:2007/11/19(月) 11:05:00 ID:4s5B4T/b
とうとう株価が3桁の990円台になってしまった。午前の最安値が992円。

51 :名無し:2007/11/19(月) 22:11:46 ID:aXhIwAZc
あ〜あ、やっちゃった3桁株価
株式市場から「NO]と言われてるのに
何もしないの?

52 :52:2007/11/20(火) 00:06:29 ID:tr8GSlU7
>>51
それでも本社は他人事だよ。
(来夏の♯製40インチ発売に合わせた工場閉鎖位はやるかも知れないが)
ガタガタ騒いでないでさっさと裏事情書きな。

53 :創業家関係:2007/11/20(火) 21:41:38 ID:C3wcKaxv
株価ごときで。全くケツの穴が小さい連中だ。いざとなれば余計な積荷を捨て
原点に返れば良い。我々の原点は何か?「世界のステレオ パイオニア」だ。
パイオニアは我々の物だ。目黒が我々の物であれば、最悪他はどうでも良い。

PDPは他社パネルの画質が芳しくないので撤退を延期したが必要があれば実行
するのみ。MBGの者達は近年勘違いが甚だしいが己の身分をわきまえよ。
お前達は黙って我々を支えれば良い。原点をわきまえぬ先行投資等もっての他。
投資で我々への上納が滞るなら収益が悪化する前に売却する選択肢もある。

原点を残し身軽が企業となり小さな黒字で存続できればそれで良い。
絵腐椀プロジェクトを焼け石に水の小手先と思ったら大間違えだ。これが将来
の本業であり、彼らが我々の将来を担う中心だ。既に忠誠心の高い者達を
本社に集める作業を進めている。今後は業務のみならず、イベント、社会貢献
活動を通じ、AV事業、研究所員を中心に、更に社員の選抜を進める。

勘違いされては困るが,目標管理の成果など,基本的に選別には関係ない。
せいぜい一時的な昇格・昇給で喜んでいるが良い。我々への忠誠心を忘れるな。
総務、広報の手によって常に情報は君達に提供されている。NOTES、SPIRIT,
パイオニアニュースからも我々の本意を汲み取る努力を怠るな。売却対象事業
の社員であっても、業務外の活動で我々への忠誠を示せば考慮する。
あきらめるな。

以上。


54 :創業家関係へ:2007/11/21(水) 12:08:43 ID:zO37h7j+
なにいってんの?創業家がノータリンだからこうなったんでしょうが!
創業一族が完全撤退すればパイは復活するよ。

55 :名無し:2007/11/21(水) 12:45:54 ID:FOGNGAnI
>>54
創業一族完全撤退賛成。そうすれば、少しはπもまともになる可能性がある。

56 :有機EL失敗:2007/11/21(水) 20:33:45 ID:vyLjXq1N
早川は知的所有権を含めピラニア買収?
ピラニアはPDP事業、工場売却に早川からの金銭投入だな
シャープの子会社に?

57 :名無し様:2007/11/21(水) 22:19:54 ID:oQAIbvEB
>>54
+忠誠心の高い?取り巻き
だよな
次のターゲットは、800円割れ
自称創業家も株が下がれば困るんじゃないの

58 :58:2007/11/21(水) 23:19:24 ID:F0fhCU1A
いろいろ言われているけど、今の社長はまだ頑張っている方だと思うけどなあ。
提携しないとダメなのは分かってたし、相手はこちらからは選べる立場じゃないだろうしね。

まあ、いつPDPを縮小できるか、が鍵だよね...もう手遅れかもしれないけど。



59 :モニ:2007/11/22(木) 00:06:02 ID:zJ7GgNYb
ttp://kakaku.com/itemlist/I2042204235N101/

価格でKUROの値段凄い事になってるね・・・
モニラーな俺涙目orz

60 :60:2007/11/22(木) 01:33:38 ID:sDXdFRqY
PDP工場フル生産。全部売り切る為の販売強化。
引くだけでいいなら誰にでもできる。
ピンチを攻めて切り抜けられるのが真の経営者の姿。

61 :名無しさん:2007/11/22(木) 08:23:33 ID:ROJHA0xY
普通は始めるより進むよりやめるのが難しいと思うよ。
何でもそう。

62 :>>61:2007/11/22(木) 23:06:49 ID:le7+1a6X
そうそう、経営とは判断すること
辞める判断は難しい
ここの経営者には所詮無理なこと
経営者も有能な社員もいない会社になってしまった
さて、あなたはどうする?

63 :63:2007/11/23(金) 00:49:53 ID:kYM3AuhA
sudo3
メール出すの飽きたのかな

64 :64:2007/11/23(金) 01:56:55 ID:SeEGb03P
>>63
やっと社長にも「気づき」があったんだと思うよ。

65 :名無し:2007/11/23(金) 02:45:26 ID:Sxrm90cy
とりあえずプラズマのシェアは伸ばしているらしい
ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20071122/display.htm

66 :難航:2007/11/23(金) 03:33:45 ID:IgmqYrmJ
漏れの近所のパイオニアの会社が取り壊しをしているが、経営難航していたのかな?

67 :名無しさん:2007/11/23(金) 06:55:38 ID:fraOcIZs
>>64
出たwwww「気づき」wwwwww

68 :オレオレ:2007/11/23(金) 09:02:46 ID:xfQazjQ9
そんなことより
リストラの発表はいつなのか教えて!

69 :379:2007/11/23(金) 10:07:43 ID:A9j/2jOV
>>68
根拠はなくまたある意味で恐ろしいシナリオでもありますが、
経営側としてはリストラ遅らせるか、最悪当面しないつもりではないでしょうかね。
できないと見る向きもありますが、そうすることでメリットはありますから。
責任もとらなくていいし、高い給料だから2〜3年もてば老後は安心だし。
引き伸ばすと社員は閉塞間の中で苦しんで最後に会社は潰れてなくなっちゃうかもしれないけどさ

70 :70:2007/11/23(金) 12:42:29 ID:j2q0gXhS
>>68
来年早々という情報もありますが、KUROの売れ行き見通しによっては年内の可能性もあるでしょう。
KUROのシェアが上がっても、予算をクリアできなければアウト。

71 :オレオレ:2007/11/23(金) 22:04:55 ID:xfQazjQ9
>>69,70
ありがとうございます。
πよりはるかに売れている日立のテレビ部門が
500億円の営業赤字だから
πが赤字なのも必然だと思いますが。
このままだと12月に発表の可能性もありますね
リストラの条件は前回と同じかな?


72 :379:2007/11/24(土) 09:51:25 ID:YUWVOnL+
>>71
いざリストラの場合の規模に諸説考えられると思いますよ。
PDPの主力三工場の縮小又は閉鎖も想定されるわけだしね。人がどうしても
だぶつくよね。ビクター規模にやるとすれば、グループ全体に対して行い条件は、
勤続10年以上で満35歳以上だよね。
でも前回同様程度なら投資家向けのポーズとして本体だけの規模の小さい形だけの
リストラにとどまることでしょう。これはこれで問題の先送りですが。。

73 :777:2007/11/24(土) 11:00:29 ID:myIayydd
シンガポールの営業の人。
本社で自分の美人部下に手をつけて不倫地獄へ突入。
あげく、孕ませて彼女は退職。
凄まじい会社生活。

74 :ハイパー海:2007/11/25(日) 00:58:48 ID:2z3hyT6a
>>72
前回からまだ1年半しか経ってないけど
あれから気が変わった人が何人出るかな

リストラしないともう生き延びられないだろうけど
リストラしたらまともな人間がいなくなってしまう

ジ・エンド

75 :ピラニア:2007/11/25(日) 17:12:20 ID:r/BEbGQO
PDP部門は完全にシャープの子会社化?
希望退職用引き当て金の計上幅も大きくはないし


76 :77:2007/11/25(日) 17:40:10 ID:josof52t
>>55
でもなあ、けっきょく松本相談役が昔からおっしゃっていた「プレミアム」路線にいってるんだものなあ。
伊藤前社長は自分の身の丈を知らない経営をしてしまったし、今の社長の方向転換も大変だわな。


77 :379:2007/11/25(日) 18:33:17 ID:/fDznJ4E
>>75
枠というと?今回の増資が原資?それが少なすぎるといってるの?
それとも予算案できてるということ?だったら話は別。
PDP部門を子会社化して譲渡しても肝心の#へのメリットがまったくないよね。
それはないかなとおもっていたんだけどなぁ。。


78 :78:2007/11/27(火) 23:10:04 ID:vJZgWQMF
>>76
あの人の言う「プレミアム」の中身を知ってて書いてるんですか?
伊藤前社長が自爆経営だったのは間違えないけど、只の成金趣味を「高付加価値」とか
「プレミアム」とか言うジイさんのせいで、余計に方向転換が遅れたのでは?

79 :川崎:2007/11/28(水) 18:31:23 ID:euQ6SSNB
川崎受付イイね〜!!

80 :仙ちゃん:2007/11/28(水) 23:35:39 ID:9LKStCpo
数ヶ月ぶりに読んでるけど、ええかげんにせなあかん。

売り人よ、自分の扱いからもっと広く、冷静に目を開け。
作り人よ、いい加減にお客様の目線に、台数から語るな。
上層部よ、本音でやりなさい。
今の価値観を捨てなさい、生き残りたいなら。

81 :関係者:2007/11/28(水) 23:45:46 ID:lTHWw5d4
>>71
深くはいえませんが、準備は進めています。
目標管理面接の実施率が頭打ちになっているのも、やる意味が薄れている状況が
それとなく上(総務・人事)から管理職へ伝えられているせいです。
上にとって邪魔な部門,邪魔な社員は、人事考課上存在しないことにした方が
都合がいいんです。評価シートが無ければ無能社員扱いできますし、アセスメントも
実施してしまえば、退職させるための配置転換はやりにくくなりますから。
課によっては課内の一部社員だけに面接を行うなど、調べればすぐに分る状況に
なっていますが、PWU執行部もその辺は見て見ぬ振りをしてくれています。


82 :一般社員:2007/11/29(木) 22:27:02 ID:RJDU3Khx
>>81
この書き込みの次の日に賃金制度協議会の中間報告って、
ガセにしてはタイミング良過ぎ。
本当に関係者が裏事情チクったのかな?

83 :外野席:2007/11/29(木) 22:54:06 ID:MfarXTSu
>>81
>深くはいえませんが、準備は進めています
それって、言ってるのと同じでは

>PWU執行部もその辺は見て見ぬ振りをしてくれています
組合はもともと会社側のしもべで、勤め上げると
能力以上の地位が保証されているからね




84 :379:2007/11/29(木) 23:03:58 ID:PdjwXhHo
うーんそろそろなにか発表はないのだろうかね。リストラ前に、
情報を総括すると優秀な人財を本社目黒城や川崎御殿に終結させようとしてるんだろうかね。
そこまではだれでも想像がつくなぁ。だけど肝心の規模や条件は?
そのあたりはどうも煮詰まっていないようだね。まったくノーテンキというか。。

85 :名無しさん:2007/11/29(木) 23:48:00 ID:SZQxmVW4
生産性の悪い社員はリストラで去って欲しい いい機会でしょ?

86 :379:2007/11/29(木) 23:54:27 ID:PdjwXhHo
>>85
逆に生産性の悪い会社から早く去りたいんですがぁ。
きっかけほしいだけ。たぶんみんなそうだろ。

87 :87:2007/11/30(金) 00:07:50 ID:iua2crzV
生産性の悪い社員は、自分は会社に必要とされていると信じている
本社系に多いんだよね、そう言う人

88 :88:2007/11/30(金) 00:50:31 ID:qTLgv3uA
>>84
川崎の12月朝礼、19日だろ。来月だけやけに遅いなあ。
19日になるまで言えないことがあるんじゃないか?
それはそうと、優秀なのはどっちかっていうと川崎より川越じゃないか?
PDPも心臓部を開発しているのは甲府だし。
川越御殿に集結させてるのは優秀な人材より平目じゃないか?

89 :88:2007/11/30(金) 00:55:42 ID:qTLgv3uA
>>川越御殿
間違えた。川崎御殿だ。

90 :379:2007/11/30(金) 07:25:02 ID:bsWJbWfG
>>89
川越には使える技術屋をかきあつめてるね。リストラ前に。。?

91 :91:2007/11/30(金) 23:47:12 ID:CTCcH2d7
ここで東Pに邪魔な部門丸投げでよくね?

92 :川崎の新年朝礼:2007/12/01(土) 00:02:46 ID:opF7t+HJ
会社への帰りは南武線が満員電車の予感。。。
特別に専用列車の手配って出来ないものか?

93 :>>92:2007/12/01(土) 00:06:20 ID:rbEOIOia
こんな無駄な時間を使っている場合かね、ここ
それとも、直接顔合わせしないといけないような重大発表でも?


94 :93:2007/12/01(土) 00:14:08 ID:PupfUDn7
>>90
あと川崎から大森(プロSV)にもたまに人が移るね。

カーAVとプロSVって、ノリが近いし。いっそπはカーエレとプロ機材の会社に
生まれ変わって残りはどこかに引き取ってもらった方がいいんじゃない?
目黒もビル一つ残して後は人ごと払い下げでいいよ。

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