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糸宗合警備イ呆障32

1 :国歌斉唱:2007/11/09(金) 23:04:51 ID:iRTsQ78c
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B6%9C%E5%90%88%E8%AD%A6%E5%82%99%E4%BF%9D%E9%9A%9C

2 :アツソック:2007/11/09(金) 23:15:44 ID:ZsaVxsVf
嗚呼宗家に栄えあれ!
>>1

3 :名無しさん:2007/11/09(金) 23:43:10 ID:e9hetk5w
おいおいスレタイ…
イ呆 より ア呆の方があってるな
>>1


4 :タイタニックforALSOK、国歌斉唱強制指導:2007/11/10(土) 00:10:54 ID:LWEAPntG
セコムに完敗〜『綜警精神の崩壊とビジネスモデルの破滅』
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる幕府!
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。

@上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
 人事登用、労働分配率等、労使間合意の形成は妥当なのか=>不平等!
A司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
 妥当性は担保され、検証総括は為されているのか=>幹部に甘く下々は流罪!
B幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
 ているのか=>一度幹部に昇格すれば、懲役刑未満なら定年まで安泰!
C不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか>幕府側
D事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか>責任の矮小化
Eリストラは幹部職から?それとも一般職から行なっているのか?===
==>無論一般職から幹部は余人を以って替え難いそうです。
F収益構造は何故改善しないのか?キャッシュフローは何故悪化するのか>債務超過だから!
G営業倫理遵守の社内統治機構があるのか?愚鈍な利益追求近視眼的営業
 に陥ってなっていないか=>すっかり堕ちてます。儲かりゃ嘘八百舌は二枚3枚当然
H警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか>失念
IALSOKとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか>幹部の為の会社です。
 かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄
労組がストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企
業となった時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろ
う」と語っていた。上場を果した今、SOK(創業者)時代とALSOK(将軍家)時代の
経営は、目指すものや会社の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか?!、について語ろう!!
■ALSOKホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
■GHQホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
■快適ブラウザ⇒http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>5-30

5 :人の三井の壁:2007/11/10(土) 00:17:45 ID:VxZYdsYq
12 :n:2007/09/11(火) 03:53:29 ID:N7RkSzWn
人事に可愛い女がいる会社:2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(イシバシタソ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ

6 :タイタニックforALSOK:2007/11/10(土) 00:18:10 ID:LWEAPntG
まとめ(日高義樹レポート風)
○企業発展は「売上げと利益の増加→新しい市場形成・新規事業への投資
 →様々な産業を担う複合産業」という過程を辿る。
○会社の技術部門には、ノウハウ・知恵が蓄積されていく。
○発表される数字が捏造されていないかどうか、よく考えよ。
○上司には法務知識が必須。法務スキルのない上司は、危機管理上問題あり。
○サビ残対策は、証拠を残すようなルールを労組安衛委で作ることだ。
 (社内監査でアウトとなるから)
○架空売上げ、脱税は絶対にやるな!
○印紙額、消費税額は正確にしないと、ひどい目にあう。
○労基の方針は、資本主義的私的自治を重んじるようになってきているので、
 権利主張しない労働者は保護されない場合がある。
◎社内兵器=プレジメール
◎最終兵器=マスコミメール
○経費には、必要経費と裁量経費がある。
○裁量経費の範囲内なら、支社長の裁量で支出できるが、特定の人間に恩恵
 が集中する場合などは、事前決済か否かが監査上の問題となってくる。
○教育訓練費は必要経費であり、計上するのが義務。
○予算上では全社的必要経費、支社内必要経費、支社内裁量経費の3本立て。
○裁量経費は削減要求が厳しく、ずるい支社長は削減されにくい必要経費を
 水増し請求して、いろいろ楽しむ。
○お金が足りなくなったら、稟議をあげて勘定科目を振り替える。
○振り替えも出来なければ本社から高利で借り入れ。利率はサラ金もビックリ。
○支社長は限定的な会社代表権限を持つ。
○警備士長に支社長が総支給で負けるという不思議な給与体系。
○支社長には経費支出権限があるが、支社運営の目的に使えるお金であって、
 支社長個人のお金ではない。
というわけで、法と社内規則に従って、飲食などにご利用ください。

7 :タイタニックforALSOK:2007/11/10(土) 00:18:56 ID:LWEAPntG
まとめ(日高義樹レポート風)
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を、誤るようなことは絶対にしないものだが、
 会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
 左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。(専門的知識を卑下する
 会社風土を窺い知ることができる)会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令補以上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部職を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
 以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
 (資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青)
○ALSOKは、高級幹部以上で意思が決定され、下は唯々諾々無批判服従。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を断たれると死活問題
 となるので、「言うことをきかなきゃクビ」とすれば、支社という人的規模
 が大きくない場では、社員はみんな支社長の言うがままの私物化。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければある程度昇進する。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利35%以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてGHQ。


8 :ダメソック:2007/11/10(土) 00:20:09 ID:SafBoEJN
車両待機疲れたよ。0時過ぎたし吉野家の牛丼は、もう売ってないからコンビニ弁当にするかァ。
もう冬だな。

9 :タイタニックforALSO:2007/11/10(土) 00:20:27 ID:LWEAPntG
●大企業病のALSOK
 かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがALSOKの営業戦略
は筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちさ
れた、精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にト
ントンと昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか?
 少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」な
のです。
 実例がHSセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にす
れば、HSのシェア1%=20万件(2千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティ
ングの土台である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の
高機能、最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる
結果となった。

 このHSの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だっ
た。つまりALSOKのマーケティング=市場戦略は、過去の類推予測だけでしかなか
った幼稚な根拠と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営
が三位一体となって、市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営
が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。
特に幹部職の新技能習熟遅れや、技術専門職の排斥無用論が技術立社化阻害主因で、人
の育成を怠っている顕著な事例だ。
 ALSOKの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコスト
を下げつつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しない
とリーディングカンパニーとは云えないだろう。


10 :タイタニックforALSOK:2007/11/10(土) 00:23:21 ID:LWEAPntG
将軍家が可愛がった忠臣、「薄利多売」論者であるトウヤマ氏は、ボロボロになった
現状をどう見ているのでしょうか?〜ALSOK−HSセブン成功思い付き秘話〜

●東山氏理論【あなたは かき氷派、それともフルーツパフェ派?】
 時間単価600円のパート店員に一杯200円のかき氷(原料代50円/人件費10円/
製作時間1分)と一杯600円のフルーツパフェ(原料代150円/人件費50円/製作
時間5分)のどちらを売ってもらったらいいでしょうか。一見すると一杯で400円
の利益が出るフルーツパフェを売ってもらった方が儲かるように思われます。
しかし、「1時間当りという時間の要素」を入れてみると、

かき氷・・・・・・(200円− 60円)×60杯−600円=7,800
フルーツパフェ・・(600円− 200円)×12杯−600円=4,200

、となり、かき氷を売った方が利益が大きくなります。これは、最近はやってい
るTOC(制約条件の理論)と言われる考え方です。我々は、自分の立場とか自
分の経験で物事を判断する傾向があります。しかし、この例が教えてくれるよ
うに我々は物事をもっと多面的に検討する必要があるのではないでしょうか。

これを受けて、機動隊コースにおける物件圧縮編成、というのが考案されました。
つまり、コース編成は面積率ではなくて、物件率であるという考え方。これに、平均
単価係数が加わって、コース原価率という考え方も登場しました。これが、果たして
現実の運用効率に繋がるのでしょうか???



11 :タイタニックforALSOK:2007/11/10(土) 00:24:01 ID:LWEAPntG
不平不満には、三つの種類があって、
  @個人的意趣返し或いは、一個人の腐敗に関するもの(怨恨)
  Aルールや規則に照らして、型破り後ろめたさに関するもの(懺悔)
  B組織的閉塞感、思想の自由度に照らして圧倒的に言論の自由を制限される息苦しさ(議論窒息)
に分類されると思う。その中で、@やAは確かに不満あるなら、別の進路ということだが、
ここのレス読んでてBが多いように見られる。

Bが多いのは、権力的な強大な圧力に社員の心(思想)がねじ曲げられ、「そうじゃないん
だけど、社命には逆らえない」という憤りと諦め=言論の不自由が感じられる。

こう云うBの大企業病を持つ会社は、我々消費者に組織的な不正が行なわれる場合が多いので
どんどんゲロって貰えるのは、この会社の正体を知る上で有意義だよ。そしてそこから良識ある
上司なり管理者が、まずいと思うなら変革公正にシフトすれば共にハッピーになれる。

ただし、嘘つきは後戻りできない、という諺もあるから、概ねウソにウソを重ねるのがオチだけどね。


12 :名無し:2007/11/10(土) 00:31:13 ID:IioMFzxy
>>10
この東山って本当のバカだな。
先ずは商売の基本中の基本
商品の差別化を調べてからまた
来いと

13 :名無しさん:2007/11/10(土) 02:03:27 ID:YXaKQs3+
1000 だめぽ sage New! 2007/11/10(土) 01:56:03 ID:CrdQ4vCT
> 1000なら千葉崩壊

前スレ1000GJ!!


14 :安芸:2007/11/10(土) 09:04:49 ID:Cq2iE5tj
あげ

15 :名無し:2007/11/10(土) 13:04:27 ID:doRbEeSW
34にもなって女子高生みたいな話し方する
ババアはマジキモ
絶対病気だから病院行け

16 :ななし :2007/11/10(土) 13:54:35 ID:en65s3yF
オマエもな↑
(・∀・)

17 :通りすがり:2007/11/10(土) 19:43:29 ID:NRcho2sM
突然だが必見!! 今、国会が熱い!! lol

翼システムの犯罪を告発するスレ]X
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1193393289/

18 :yy:2007/11/11(日) 04:56:24 ID:I0rbPrxL
とりあえずあげなきゃはじまんないよね。

19 :儲かってない会社:2007/11/11(日) 05:05:20 ID:G2EMC6nZ
東京都立東○山高校退学歴を持つ30歳の収入に、上場企業トップが遅れを取ってる現実

20 :豊川:2007/11/11(日) 07:41:33 ID:ME2r7V/Y
揚げ揚げぇ

21 :仙人警備士:2007/11/11(日) 09:23:22 ID:z6S2W5MP
意図氏漏

22 :あ〜:2007/11/11(日) 14:37:03 ID:zpFU4no9
たのしいネタないんかなぁ〜
最近つまらんわ

23 :ALSOKの中は修羅:2007/11/11(日) 18:14:16 ID:kfH5HCKx
ここの腐敗具合はケーサツくりそつだ。
上になればなるほど利己主義走る。
部下は切り捨て御免がまかり通ってる。
現場の意見が保身大好きな上に届かないってのも同じ。
綜合警備保障大本営はこんなこと常識らしいがな。
しかしね。
この会社には馬鹿な小悪党はぎょーさんおる。
が、山田〇行の元専務クラスの大悪党はいない。
なーんでか?
それは、大悪党になれる知恵を持つ者すらいないってこと。
即ち、こそ泥集団のば幹部なのさ。

24 :おお:2007/11/11(日) 18:18:40 ID:I0rbPrxL
>>23
まぁ、あれだ。

シロアリだらけってことだな。幹部はシロアリみたいなもんだ。

25 :15年前の元セコ今は関係ない仕事:2007/11/11(日) 19:13:42 ID:GKwDwYQ1
ただシロアリでも羽アリにもなれないだけだろ

26 :でぃじぇお:2007/11/11(日) 23:26:55 ID:C/5MBVwc
だって眠いんだもん

27 :名無しさん:2007/11/11(日) 23:50:26 ID:oQNcB9K5


幕府は、一強他弱なんていうけれど、結局ALSOKの独り負けでしょ。今期の業績。
それで、来期から減給って幹部以上の失策責任を追求しろよ、と言いたい。特に温将軍は直ちに辞任して
ほしいね。業績悪化したら、まず社長のクビが飛ぶはずなのに、ペーペーから減給ってどういう事なんだろうね。



GHQは、上納金で海外投資に躍起だし。終わったねALSOKは!!



28 :中央:2007/11/12(月) 00:09:55 ID:1SDLgVQI

警備会社は皆同じ? 俺は残業100H サービス残業100(待機時間=休憩)29万 月24Hを15回 ボーナス夏冬合わせて20万

29 :減給:2007/11/12(月) 04:45:45 ID:aEeTLhPa
そんな通達見ていないが、ホントに?

30 :名無しさん:2007/11/12(月) 08:04:02 ID:ykGRFf6z
           /´ / ノノリ `ヽ,
           / 〃 /        ヽ
        i   /         リ}
         |   〉   -‐   '''ー {!
          |   |   ‐ー  くー |
           ヤヽリ ´゚  ,r "_,,>、 ゚'}
         ヽ_」     ト‐=‐ァ' !
          ゝ i、   ` `二´' 丿  < 余のやり方が気に入らないなら、さっさと辞めよw
              r|、` '' ー--‐f´     そのような不満分子に払う給与は、一円たりとも惜しい。
         _/ | \    /|\_    集団退職するなら、やってみよ、貴様等の代わりくらい
       / ̄/  | /`又´\|  |  ̄\ いくらでも調達できるわいwwフホホホホッ

幹部は余人を持って替え難い、だから幹部じゃ。幹部未満は、駒であり、一つの部品に過ぎない、
身の程をわきまえよ。余に物申すなら、警備司令以上となってから言え、愚か者ども!無礼である。

業績下がれば、給与も下がるのは、わが社では当然の仕組み。業績比例連動性だ、いまさら何を言う。
嫌なら、辞めよ。他の企業に世話してもらえ!!


31 :追いつけ?:2007/11/12(月) 14:26:19 ID:KKrT0kGL
まだセコムに追いつけとか言ってるなんてm(u_u)m背中が見えますか?う周回遅れなんですけど!気がついてますか?

32 :p:2007/11/12(月) 15:54:43 ID:cEg21o4W
綜合警備保障本日の株価
取引値 1,735
前日比 -34
前日比 (%) -1.92%

某ライバル企業の株価
取引値 6,000
前日比 +190
前日比 (%) +3.27%

本日の終値です。

33 ::2007/11/12(月) 17:03:14 ID:+ZQTwA5w
だからライバルじゃねーって!!差がありすぎだろ。セコムはライバルともなんともおもっちゃいない。

34 :警送関東:2007/11/12(月) 18:04:40 ID:VuSC/Omv
方面隊について見なおさないと冬のボーナス以降、ここ数年では無かったような大量退職が起こるって幹部は気付いてないのかな。
もっとも、それが狙いなのだったらしょうがないけども。各警送支社、みんなそうなのだろうか?

35 :無能なのを自覚しろよ:2007/11/12(月) 18:29:53 ID:aEeTLhPa
方面隊方面隊って書き込んでるの、
ここではひとりだけのような気がするが。

オマエひとりが嫌がってるだけじゃないの?
大量退職がでるなら、それでいいじゃん。

オマエ、ただ単に楽したい、楽だったころに戻りたいだけだろ?


警備員は怠け者だからな。

36 :ALSOKの中は修羅:2007/11/12(月) 18:30:49 ID:ph+OXez9
そう、そう。
セコムは綜警をライバルなどと思っていない。
ライバル=好敵手って発想は綜警の思い込み。
社長様は妄想が大好き!
セコムさんは迷惑だろな。綜合警備保障大本営は根拠なくライバルだとゆーけどね。
ライバルなら最低限、どれか一つは勝ってるんだけど。
統べて負け、オール敗退。
上場したって、株価はセコム子会社に負けてるから。
社会人チームに負ける某Jリーグだな。
ブーイングの嵐だろ。

37 :習志野産:2007/11/12(月) 19:45:28 ID:X1PVl20A
>>34 大量退職? 社長はそれをねらってんだろ?
今日も株価下げも投売りで株を貸した某外資系と利益をしこたまもうける機会にすんだろうな
もう社長もこの会社をたたもうと思ってるんじゃないの?

38 :平隊員:2007/11/12(月) 20:38:30 ID:TQZLYETk
俺は方面隊は別に嫌ではないな。嫌っているのはもっぱら通貨やメールしかやってきてなかった人達だな。方面隊の仕事を覚えないと、警送はもうやっていけないのではないか?
でも、休みが欲しい!

39 :名無し:2007/11/12(月) 21:03:59 ID:Ht6Kv6Iq
本社の辞令みると一人で肩書たくさんあるけど、そんなに仕事できるの?

40 :名無しさん:2007/11/12(月) 21:30:24 ID:qXyYo3Ns
>>39
出来ないから肩書きで武装したがるんだよ。

41 :zzz:2007/11/12(月) 21:36:26 ID:g2U4HkGR
大量退職=大掃除が出来て活性化でFA

42 ::2007/11/12(月) 21:43:38 ID:aEeTLhPa
残る者も去る者も大変かもな。

43 :豊リバー:2007/11/12(月) 22:50:24 ID:PNtjGSkh
>>38
キツくねーの?お前のいる方面隊

44 :だめぽ:2007/11/12(月) 23:32:12 ID:5AIntJDI
軽装の方面隊員は、複数の仕事を覚えるのがきついと思うのか?
それとも作業が増えて業務が重労働になるのが辛いのか?
その気持は解らない訳でもない。
でも、経営上でそうしなければ利益率が改善出来ないことも理解できる。
ただ、社員の了解が得られて実行したかということと、
現場の実態を充分に理解した上で実行したかということが問題になると思う。
社員の理解を得る努力は不足だし、まして作業増加に伴う準備も不足だったのだろう。
だから余計に社員の不満が増大するという悪循環になっているのだ。
やはり、この場合でも経営者の責任は重大だな。
温氏ね!だね(^o^)


45 :だめぽ:2007/11/12(月) 23:57:41 ID:5AIntJDI
社員の業務作業が以前よりも複雑かつ多様化してるのは、機動隊員も技術員も事務員も営業員も同じ。
ADPなんか代表的なもので、
事務員の作業をへらす?ルーチン化で技術の労力を減らしスピードアップする?
全て画餅だったろ!
営業員は作業が複雑化した結果入力ミスだらけ、
さらに、その修正作業に3倍の作業が発生し、技術や経理が無駄に忙しい。
不完全システムによる入力できない事項が続々判明。
経営者の目は理想を追いすぎ、自分自身の足元すら見ていない。
やはり、朝礼で君が世を歌いなさいって通達だす社長がいる会社だよ。
このままだと2万人の社員が不幸になる。
だから温氏ね!

46 :そっく:2007/11/13(火) 01:28:09 ID:evglz/ZR
方面隊は覚えることが増えた割りには給料が上がるわけでもなく、帰りが遅くて夜勤があったりでいいこと無いんだよな。

47 :名無しさん:2007/11/13(火) 03:28:00 ID:JxLMjK7A

警送方面隊



これも結局>>10 の副産物でしょ。某常務が荷物によって運ぶ車や乗員定数が異なる点を無視して

”やれ”の一声で始まった事だからね。公共工事やADPと同じ、一度動き出したプロジェクトは、余程

の外圧が無い限り、地獄の底を見るまで止まらないね。どうせなら、開き直って警送も 8ナンバー車

やめて軽自動車にすれば?


機動隊も支社によっては、セダン → 原付バイク → 軽自動車 → ??とその時のお上の思い付き

でコロコロ変えられているから、もう無茶苦茶ですよ。



48 :いとし:2007/11/13(火) 04:49:02 ID:y4Oir9Sb
人事に可愛い女がいる会社:2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井 三井金属 三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ 豊通 フジテレビ フジフイルム 森永乳業
JFE NTN 川崎重工 電源開発 東レ オムロン
JALUX アルソック 三菱重工 昭和シェル LEGO JT 豊田自動織機
トヨタファイナンス Jオイルミルズ 曙ブレーキ JSR 日鉱金属
オービック デニーズ 神戸製鋼 ユニチャーム バンダイナムコゲームス
富士電機 日本カーバイド 村田製作所 ヤマハ発動機 三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成 日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(イシバシタソ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工 トクヤマ


これは今後の人材獲得難に備えた作戦ではなかろうか?
一人でも学生がなびくかもしれない。

49 :平隊員:2007/11/13(火) 06:48:30 ID:jlMo3qhh
確かにキツい。休みが少なく、超勤が多いから。ただ、「方面隊がキツい」という輩は大概方面隊の仕事ができない輩。文句言うヒマがあるなら、ATMの操作方法のひとつでも覚えろ!そうもしないと、こっちはいつまでも経っても早く帰れん。

50 :ねぇ:2007/11/13(火) 07:45:00 ID:FFCcxhLZ
>>48
キミ、気持ち悪い。

51 :包麺隊:2007/11/13(火) 08:05:29 ID:7GohHnwZ
>>49がいいこと言った

52 :名無し:2007/11/13(火) 09:04:31 ID:Pw69kcan
機動の業務量の多さに比べたらたいしたことないだろ。
機動なんて事故現場にまで駆け付けるんだぞ。
正気の沙汰じゃないな

53 :七氏の2:2007/11/13(火) 11:38:56 ID:o11FmwLS
>>50

>>48は大本営の工作員とみていいよ。
低俗な話題にして公儀批判をかわす狙いだろう。
または転職に失敗したひがみ根性の社員かも

54 ::2007/11/13(火) 11:46:52 ID:7O04ReUq
機動からすれば軽装なんて生ぬるく思うよ。

55 :何にも専任超:2007/11/13(火) 13:51:56 ID:inwXd+A8
方面隊の犠牲者がまた二人…。

56 :全然だめぽ:2007/11/13(火) 19:31:36 ID:AK5FozZM
>>53
その事故現場駆けつけ契約先について、またも正気とは思えない
投げっぱなしのバカ通達が出たらしいよ。


57 ::2007/11/13(火) 20:17:12 ID:LR69uUha
>56
kwsk

58 :ALSOKの中は修羅:2007/11/13(火) 20:39:45 ID:Uo2LE8jj
事故現場は修羅。
その事故現場へ隣接応援飛ばされた機動隊員の話。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
応援行ったんだよ、その隊員。
GC指示あり、仕方なくね。
で、現着。
しばらくしててめぇコース発報。
運悪く、110番同時進行だ。
結果、延着、誤報だったが。
綜合警備保障大本営はその隊員に社長様宛の始末書出させた。
無論、誰もかばわない。
そりゃ、発報先が、3井住友。
ば幹部は猛ダッシュの保身リレー。
最終的にトカゲの尻尾切り、スケープゴートが1人出来ました。
めでたし、めでたし。

59 :全然だめぽ:2007/11/13(火) 20:52:51 ID:AK5FozZM
また聞きなんだが年末年始巡回をするらしく。。。セ○ム先もだとよ。
サービスは大切だけどちょっとは現場の事も考えろよと。


60 :名無しさん:2007/11/13(火) 23:47:02 ID:XqiImFIt
飲酒運転の上にひき逃げとは、城の東もなかなかヤルなあ...。

61 :人事部って:2007/11/14(水) 13:15:04 ID:Ej4025MW
サービス残業の事社員に聞きまくってるって本当?警送ってマークシートやらされて遅くまで…超勤付けれず最悪って言いたいのに、上の連中は圧力かよ。全国的にマークシートはどうですか?

62 :人事部は:2007/11/14(水) 14:43:50 ID:hg0o1jZn
かわいい人多いだけが取り柄

63 :野口:2007/11/14(水) 14:44:23 ID:ByEKExRd
     ______
    (___  )
    |\, 、/ し)
    | ̄ム ̄ i].)  < 結局警備なんて負け組みの仕事だよな。
    \ Д /

64 :名無しさん:2007/11/14(水) 14:58:48 ID:CA0867ct
名前:就職戦線異状名無しさん[大本営野口復活か]


基本的に、上場しても時価総額が向上しない株式会社はゴミ、投資対象企業ではないという事だな。
ボックス圏を維持するだけで精一杯。現在の利益率を3倍〜5倍以上上げないと、いづれ淘汰される
競争力の無いお荷物企業という事だ。そんな会社に就転職を希望する事自体、人生諦めてしまう事に
なるよ。自分の人生は、もっと大事にした方が良いよ。




↑その通りと思うよ。もう、誤魔化し切れないね。


65 :ななし:2007/11/14(水) 19:21:34 ID:l2Lxe78k
>>58
まじかよ最悪じゃねえか、その隊員なんも悪くねえじゃん。
GCも応援指示するのは当然だしね。
どうしても始末書出さなきゃいけないんなら支社長、SS部長、隊長までじゃね。

>>60
でこっちもまじ?
それやばすぎだろ。


66 :どんどんさがる:2007/11/14(水) 19:36:55 ID:wVF6CqfC
アルソックには能力ない奴が多いから仕方ないよな。ガタガタ言わずに働けよ。勇気のないダメ人間が!

67 :ALSOKの中は修羅:2007/11/14(水) 20:53:26 ID:3u76NaCj
機動隊員残酷物語。
ある日、発報処置を終え走行中の事。
突如!
激しい腹痛に見舞わた。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
その隊員、緊急避難的に駐車し、目指すはテナントビルの男子トイレ。
さーて、乗車!
って、よーく見るとフロントガラスに駐車監視員の請求書が!!
一応、剥がして、発車オーライ。
請求書のことはうっかり忘れ、下番。
数日後、社長様の僕たるポリさんから所属事業所に入電。
どこがどーなったのか?
その内容は本社へ伝わってしまった。
綜合警備保障大本営は烈火のごとく所属長を罵倒した。
悔しさ100倍、所属長。
彼は課長を罵倒する。
後は。
あーぁー、川の流れのよーにー♪
水は低きに流れ、当該機動隊員は始末書提出。
風邪気味だから休みたい旨、申し出たが、隊長に却下されてたんだ、その隊員はね。

68 :ダメソック:2007/11/14(水) 21:54:08 ID:nG4xs4QE
モバイル使えねーんだが何とかしてくれよ?

69 :名無しさん:2007/11/14(水) 22:18:01 ID:atdjeGnn
>>65
城の東で懲戒解雇者が出たのは聞いたから
おそらく本当だろう。
マジでこの会社終わってるよ。

70 :へぇ:2007/11/14(水) 22:25:58 ID:2c79yiDx
>>69いつ?

71 :名無しさん:2007/11/14(水) 22:30:19 ID:r0Ue8wmf
>>67
おまえ少しずれてるぞ
うっかり忘れねーよそんなの
忘れるやつなんかいらねーよ

72 :だめぽ:2007/11/14(水) 23:23:33 ID:LGHd9GVw
機動隊員の稼働時間と待機時間の割合がどれだけなのかは解らない。
しかし、稼働時間の割合が多いほど駐車違反や重複発報による到着遅れのリスクが上がることは誰でも解る。
機動隊員こそ待機する時間が必要なセクションだよな。
待機時間に事務的な業務をこなすくらいが丁度いいと思うけど。
利益を追求するならもっと機動隊員の待機時間に目を向ける必要があると思うけど、どうですか?


73 :待機中…:2007/11/15(木) 00:07:23 ID:VZctcaPg
待機中にはなにもしたくないYO
夜勤は夜勤だけして帰るんだYO

74 :名無しさん:2007/11/15(木) 00:10:50 ID:tf1l0rfG
ALSOKのCMについて・・・・・・・


前社長までCMは、あくまでも企業イメージだけ流して、具体的な商品CMは出さない方針だった。
ところが現将軍様となって、ホームセキュリティのCMをバンバン出すようになったが、10年経っても
契約件数は、10万件突破のまま。全く売れていないと言う事なんだろうね。

せめて、件数のところは毎年一万件ずつでも加えなきゃ、却ってネガティブCMになっちゃうじゃない、ね!!
そう思わない??それとも、修正する費用が出せないんですかね??




ご尤もです。そう言えば、そうだよな。コーセーに色々やらせているけど、10万件は上場以来変化なしだな。
コピーライター料ケチッているのか??


75 :まあ:2007/11/15(木) 00:16:32 ID:kY9PzZlR
広報だとか、採用だとか、営業を美人で固めるのが普通なんですけどね。

76 ::2007/11/15(木) 01:56:52 ID:e2fQYf9g
>>72
仰ることは解るんだけど、いつモバイルがなるか解らないのに
鍵の管理とかその他事務関係の業務は集中してできないですよ。

スクランブルの場合は隊長やら班長を基本的には計算にいれませんしね。
基本日勤は1減で動かしているところが多いと思います。

77 :名無し:2007/11/15(木) 06:23:43 ID:NVKCqSWD
温は辞めろ

78 :CM:2007/11/15(木) 07:09:17 ID:qgO8N2xa
骨の恐竜のCMは良かったな。

79 :警送:2007/11/15(木) 11:22:12 ID:VuLT+y9H
超勤がバカ多い、警送はやめといた方がいい。あとサービス残業するなと口先だけ、実態は方面隊運用になってから定時で必ず帰れない。良い事なし 嘘の塊だよまったく。

80 :哀恥刑葬:2007/11/15(木) 13:23:50 ID:qgO8N2xa
方面隊になってから何一つ良いこと無いな。

81 :毎夜勤腹痛DA・ZE:2007/11/15(木) 19:05:29 ID:VZctcaPg
また話ずらすけど実際んとここの職ってどうなんかね?
トビやら交通整備やらやってた人等は口をそろえてラクして金がもらえると言うとるよ。
まぁ俺自身は…就職失敗したと…思ってるさぁ

82 :豊リバー:2007/11/15(木) 20:16:37 ID:pa0TunJr
>>80
相血レベルじゃ、そこそこ楽だろ?

83 :そもそも、:2007/11/15(木) 20:45:33 ID:2aEhXX6D
>>80
定時で帰ろうと思うことが甘いと思うのだが。

84 :ALSOKの中は修羅:2007/11/15(木) 21:34:26 ID:sApdDzQl
統責残酷物語?
日頃、部下を恫喝してる統責。
ある日、機動隊巡察を終え帰路につく某幹部さん。
早く帰社して爆睡だ!
ってな具合で、ググット!!
踏み込むアクセルペダル。
賢明な社員諸氏にはオチがバレバレだが。
空いてる夜道に気持ち良く。
名月や   早く帰社して   寝酒かな
綜合警備保障大本営は直営統責の寝酒を公認しているらしい。
しかし、ここは外様事業所だ!
で、件の人、ルームミラーに二匹の蛍火発見。
おっと、いけねぇ、ブレーキペダル。
しかーし、時既に遅し。
覆面セドリックの餌食となった。
この話が公然の秘密となった背景。
そりゃ、すぐ横を機動が通過したんだ。
気を付けよう、暗い夜道と、覆面パトカー。

85 :凹ム:2007/11/15(木) 21:35:01 ID:ZeSkamZt
>>81正直言って警備員は誰でもできる仕事だな、だから屑呼ばわりされるんだよ。警備会社でのスキルは、他社では役に立たないな。通用しねーんだよ。決断は早いほうがいいぞ、もう会社に見切り付けてる奴は動き出してるぞ。

86 :ごり:2007/11/15(木) 21:41:36 ID:LfsF0opC
詳しく教えてください。
警送の方面隊ってどんな仕事ですか?

87 :アルチョップ:2007/11/15(木) 23:00:55 ID:7+iaUOc4
>>80
やえざくらの15〜18ページの中に写ってるのか?


88 :まりん:2007/11/16(金) 18:30:05 ID:Pi10s9xs
痔漏も辞めろ。

89 :神奈川GC:2007/11/16(金) 19:47:10 ID:LXq8xlEO
やってられない。何でGC長は女ばかり庇うのか?同じミスでも叱責されるのは
男だけ。あいつのは指導ではなくてすべて
怒り。自己の不満やストレスを部下に向けてる。だから
みんな次々辞めてゆく。オレは知ってる、某女のミスを徹底的
に隠ぺいしたGC長の悪事。センターミスで責任追わされた機動さん、あなたは悪くない。

90 :ハゲソック:2007/11/16(金) 20:30:24 ID:MyDBVULG
ちなみに城の東の件ってどーなってんの?

91 :名無しさん:2007/11/16(金) 21:13:05 ID:PSwndwAZ
>>90
やっぱり事実だってよ。
マジでクビになってた。

92 :まりん:2007/11/16(金) 21:45:26 ID:Pi10s9xs
>>89 ほんとにぃ〜
そのGC腸はクビになるよう、追い込んだほうがいい。

93 :告発窓口のご案内:2007/11/16(金) 22:42:07 ID:ClJremsa
それでは告発窓口を案内します・・・

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

同時にマスコミにも・・・

「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック

94 :名無しさん:2007/11/16(金) 23:58:54 ID:amq+Rl7Q

>>74
セコムさんは、この五年間で40万件伸びたそうですよ。ALSOKと全然違うね。
まだ10万件か、勝てる分けないよね。



95 :神奈川GC員です:2007/11/17(土) 02:11:12 ID:PE9SZsbr
「神奈川GC」さん。ウチの長への恨みなら本人に直接言えば?あんた神奈川GCじゃねーだろ。
隠蔽??男女差別??退職??起きてねーよそんなもん。
はっきり言って迷惑なんだよね。

96 :15年前の元セコ今は関係ない仕事:2007/11/17(土) 03:38:24 ID:e9fL/xcX
>94
といっても日本国内だけじゃないからな。
あそこは。

97 :ガンバ:2007/11/17(土) 06:19:24 ID:CIhluUzo
業績予想どんどん下がってるべ
株も底なし沼にはまってるべ
暑しチャンしごとしてるべか
紙切れ通達至上主義・あっちゃん独裁至上主義笑わせんでべか

98 :ぉιぇτ:2007/11/17(土) 06:45:25 ID:HV3Gh/dF
増収増益でも営業利益が大幅なマイナスってことは、
莫大な人件費がかかったってこと?

ボーナスは出るの?

99 :古参:2007/11/17(土) 07:27:56 ID:ZUEi4WPA
人事の娘達、かなり前から知ってるけど、かわいいか?

100 :名無しさん:2007/11/17(土) 08:26:55 ID:nkQmvaZz
>>95
東京GCの椙島センタ長の事なんじゃない??エコヒイキ、女尊男卑人事考課、面食い・・・・色々噂が絶えないよ!





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