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糸宗合警備イ呆障32

154 :だめぽ:2007/11/20(火) 23:12:46 ID:65LUzbm3
昇任試験は確かに出来レースね。
しかし、人事部においても試験をやるからはデータに基づく理由が必要だ!
もし、患部に嫌われていて、昇任させないというベクトルが強くても、
3年以上連続して試験で95%以上の正解率を出す社員を昇任させない理由を出すことは困難だ。
逆に昇任させない患部は人事部に目をつけられる。
だから、試験制度を逆に利用する方法もある。
仕事中に通達やら社内規則やら何でも勉強しまくって試験を受けましょう。
上司からの指示があろうが勉強してる姿勢を悪くいう為にはよほどの理論的な思考力が必要だから。
仕事はそこそこにしておいて、昇任試験対策を最低試験前3ケ月からするといいでしょう。



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